Se sei un manager uomo e noti che una collega donna viene spesso interrotta durante le riunioni, mentre i colleghi maschi parlano senza interruzioni, potresti chiederti se intervenire. Temi di sembrare inautentico e peggiorare la situazione? Secondo Lean In, una rete che sostiene le donne e promuove l'equità, queste preoccupazioni sono spesso infondate. I tentativi di alleanza sono molto più apprezzati di quanto si pensi.
Uno studio ha esaminato la reazione dei partecipanti bianchi a racconti di discriminazione vissuti da colleghi afroamericani, come essere interrotti e assegnati a compiti di servizio. I partecipanti bianchi hanno sottovalutato quanto i colleghi afroamericani avrebbero apprezzato azioni di supporto, come chiedere "come posso aiutarti?" o segnalare la discriminazione alle risorse umane.
Un altro studio ha rilevato che gli studenti universitari maschi sottovalutavano quanto le loro compagne apprezzassero il loro impegno a sostenerle. Gli uomini temevano di essere percepiti come inautentici, ma le donne apprezzavano sinceramente questi gesti.
Questa tendenza si riscontra anche sul lavoro: gli uomini spesso non comprendono quanto le donne apprezzerebbero essere celebrate per una promozione. La sottovalutazione dell'apprezzamento porta meno persone ad agire come alleati.
Cosa possono fare le organizzazioni? Ecco alcuni suggerimenti:
- Educazione sull'Alleanza: Spiegare ai dipendenti che gli atti di supporto sono più apprezzati di quanto si creda.
- Formazione: Implementare corsi che mostrano come l'alleanza generi apprezzamento. Studi dimostrano che vedere testimonianze di apprezzamento aumenta l'intenzione di agire come alleati.
- Raccolta di Feedback: Chiedere ai gruppi svantaggiati quali comportamenti di alleanza preferiscono e condividere i risultati con i potenziali alleati.
Ascoltare i gruppi svantaggiati è cruciale per capire quali forme di supporto sono più efficaci. Agire come alleati è essenziale per creare ambienti di lavoro inclusivi e promuovere una cultura di supporto reciproco e apprezzamento.